Опрос: наставник является основным ключом к карьерному росту

Есть общая часть профессиональный совет для многих это звучит правдоподобно - речь идет не столько о работе, сколько о людях, которые вас окружают. Это относится к руководителям и коллегам, да, но также и к наставникам: тем ключевым игрокам в жизни работающего человека, которые помогают им проложить путь к своей версии успеха через руководство и мудрость.

Профессионалы, как новички, так и ветераны, достаточно удачливые, чтобы иметь или уже имели карьерный наставник часто имеют больше шансов найти карьерный успех, чем те, кто этого не делает - по крайней мере, согласно результатам Опрос ZenBusiness более 1000 специалистов.

СВЯЗАННЫЙ:4 признака того, что вы подходите для работы, и несколько признаков того, что вы не

На вопрос, сложно ли продвигаться по службе без какой-либо формы руководства, включая наставничество, неудивительное большинство (69 процентов) респондентов ответили «да». Многие люди нанимают полезных внешних карьерных тренеров, которые обычно сосредотачиваются на конкретных профессиональных навыках, таких как стратегии поиска работы,

возобновить строительство, и практика интервью.

Но наличие наставника немного отличается от найма карьерного тренера. Это долгосрочные отношения с образцом для подражания в карьере, часто с коллегой более высокого уровня (хотя и не всегда), чей подход к карьере и успеху вы восхищаете. Они - отличная доска для вопросов о карьере, источник мудрости, поддержки и опыта для тех неизбежных неопределенностей в работе и жизни.

СВЯЗАННЫЙ:Как подделать уверенность на работе (пока не нужно больше притворяться

Наставник может профессионально указать вам правильное направление, привлечь внимание к непредвиденным обстоятельствам, хорошее слово для вас, поможет вам ориентироваться в уникальной динамике работы, и в конечном итоге поможет в продвижении вашего карьера. Шестьдесят три процента респондентов сообщили, что в какой-то момент их профессиональной карьеры был наставник. Из этой группы 87 процентов сказали, что руководство и помощь, оказанные их наставником, сыграли свою роль в продвижении по службе. По мнению респондентов, наставники были наиболее ценными, когда речь шла о:

• Приобретение новых навыков - 64 процента
• Навигация на рабочем месте - 51 процент
• Разработка плана карьеры - 34 процента
• Получение продвижения - 32 процента
• Получение новой работы - 30 процентов
• Получение повышения - 26 процентов

В то время как подопечные действительно полагаются на наставников для конкретного карьерного роста, такого как получение новой роли, продвигаться внутри страны, или получить заслуженный рейзони также опираются на них для общего развития, такого как приобретение новых навыков (например, навыки лидерства, обучение средствам массовой информации, сетевой советуказатели публичных выступлений) и навигация на рабочем месте (подумайте: с кем разговаривать и когда; как справиться с сложными рабочими ситуациями; и как дать отзыв начальнику).

Суть? Выбирая свой карьерный путь, никогда не повредит - и, фактически, почти всегда помогает - иметь наставника в своем углу. Есть ли на работе кто-то, на кого ты смотришь? Завидуете ли вы новой должности и карьере бывшего сотрудника? Является ли друг родителя, живущий работой, мечтой? Возможно, вам пора принять меры и превратить ваш образец для подражания в наставника.

СВЯЗАННЫЙ:Как продвинуться в своей карьере (не наступая на пальцы ног людей)