Отпуск по беременности и родам: законы и лучшие практики

Эта статья изначально появилась наLearnVest.com.
Думаете ли вы о рождении ребенка или просто любопытствуете о далеком будущем - как обстоят дела с декретным отпуском? Федеральный закон требует, чтобы ваш работодатель предоставил вам по крайней мере 12 недель отпуска, но он требует только неоплачиваемого отпуска. Самая распространенная причина, по которой молодые матери возвращаются на работу раньше, чем им хотелось бы, заключается в том, что они больше не могут позволить себе обходиться без зарплаты.
Вот что вам нужно знать.

Закон о семейном и медицинском отпуске требует от большинства работодателей предоставления работникам отпуска до 12 недель для «семейного отпуска». Вам также не нужно быть беременной, чтобы получить право на участие; это относится как к матерям, так и к отцам и может быть использовано для тех, кто усыновляет или должен ухаживать за больным родственником.

Вы можете взять прерывистый отпуск, в котором вы уезжаете на какое-то время, возвращаетесь, а затем еще больше уходите. Вы даже можете работать неполный рабочий день, пока не получите эквивалент 12 недель.

Ваш работодатель не обязан предоставлять вам отпуск по семейным обстоятельствам, если вы проработали в компании менее года или если вы работал менее 1250 часов в течение этого года (то есть меньше, чем в среднем 25 часов в неделю, предполагая две недели отпуск). Компания также освобождается от налогов, если в ней работает менее 50 человек. И если вы и ваш партнер работаете в одной и той же компании, вам нужно всего лишь дать вам обоим 12, а не 12 недель.

По крайней мере, чтобы получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законом, вам необходимо запросить его в письменной форме как минимум за 30 дней. Мы предлагаем вам обсудить ваши варианты с отделом кадров вашей компании гораздо раньше, например, в конце вашего первого триместра. Ваш работодатель должен уведомить вас в течение двух дней с момента запроса, если вы не имеете права в соответствии с федеральным законом.

Этот вид страхования относительно распространен: штат Нью-Джерси и Калифорния предоставляют резидентам краткосрочное страхование по нетрудоспособности, обычно финансируется за счет вычетов из заработной платы, а некоторые другие, в том числе Нью-Йорк, Род-Айленд и Гавайи, обязывают работодателей страхование. Краткосрочное страхование по нетрудоспособности может обеспечить часть вашей заработной платы, если вы временно не можете работать из-за состояния здоровья, включая беременность. Частное страхование на случай инвалидности может покрывать от половины до всей вашей зарплаты.

Хотя федеральный закон гарантирует вам 12 недель неоплачиваемого отпуска, страхование по инвалидности может охватывать только шесть недель или даже меньше. Также обратите внимание, что некоторые работодатели требуют, чтобы вы израсходовали любые отпускные или больничные дни (в течение которых вы собирали бы полную зарплату) до того, как наступит страховка по инвалидности. Если вы еще не беременны, но думаете о ребенке, сейчас самое время убедиться, что у вас есть краткосрочная страховка по инвалидности, и узнать подробности.

Закон требует, чтобы ваш работодатель продолжал ваше страховое покрытие в течение этого времени, но вам может потребоваться оплатить его из своего кармана; в конце концов, когда вы находитесь в неоплачиваемом отпуске, вы больше не зарабатываете зарплату, из которой могут быть вычтены страховые взносы.

Если вам не очень повезет, отпуск по беременности и родам будет означать потерю как минимум половины вашей зарплаты в течение как минимум нескольких недель. Поэтому, пока вы еще находитесь на стадии планирования, приведите свои финансы в форму, выделив часть своей заработной платы для использования во время отпуска.
В идеале мы хотели бы, чтобы вы могли уделять столько времени, сколько вы хотите, на отпуск по семейным обстоятельствам, вплоть до 12 недель, предусмотренных федеральным законодательством, и при этом у вас не останется денег на то, что нужно вам и вашему ребенку. Если вы планируете заранее, у вас все будет хорошо!