Получите повышение на работе, избегая этих ошибок в офисе

Ничего стоящего легко достичь, особенно когда дело доходит до получить повышение, которого вы заслуживаете. Повседневные привычки в офисе, например, раннее прибытие и опоздание, могут повысить вашу производительность, но тяжелой работы и долгих часов в одиночку зачастую недостаточно, чтобы привлечь внимание вашего босса и коллег.

Обоснование продвижения требует сознательной и последовательной энергии. Однако слишком часто сотрудники, надеющиеся продвинуться по карьерной лестнице, сосредоточены исключительно на том, что делать, а не на том, что не сделать. Если повышение в должности является вашим главным приоритетом в этом году, избегайте этих распространенных ошибок в карьере, которые удерживают вас от повышения заработной платы.

Ошибка № 1: вы не в состоянии общаться

Частое общение является ключевым моментом, когда дело доходит до разговоров с вашим боссом. В конце концов, информация это сила. «Естественно полагать, что удержание информации поможет вам продвинуться по карьерной лестнице, но эта стратегия не работает», - говорит тренерский тренер и автор бестселлеров,

Майкл О'Брайен. «Сегодняшний бизнес требует двусторонней коммуникации, которая ценит умение слушать, любопытство и прозрачность информации». По словам О'Брайена, если Вы не демонстрируете эту тактику общения, тогда ваш начальник может рассматривать вас как информационный бункер, который не может хорошо играть с другими.

СВЯЗАННЫЙ:Выгорание на рабочем месте - это реально, вот как это победить

Ошибка № 2: вы не ведущий пример

Руководство вашей командой на примере доказывает вашему менеджеру, что вы готовы взять на себя больше в своей роли. «Лидерские должности часто заполняются людьми, которые рассматриваются как влиятельные лица в организации», объясняет Карен Уокер, Исполнительный и исполнительный директор One Team Consulting. «Если вы способны хорошо лидировать в неофициальном качестве, вы, скорее всего, будете замечены и вознаграждены официальными».

Думайте об этих возможностях как о пробном запуске для того, как вы справитесь с еще большими обязанностями. «То, как вы проявляете и демонстрируете, что ваши убеждения, слова и действия согласованы, жизненно важно для укрепления доверия», - говорит О'Брайен. «Если это не так, то вам будет трудно передать ключи и поверить, что вы сможете правильно повысить производительность».

СВЯЗАННЫЙ: 12 ключей к ведению переговоров о вашей зарплате, объясненные профессиональными экспертами

Ошибка № 3: вы не сеть

Несмотря на то, что сетевое взаимодействие не может быть указано в качестве одной из ваших официальных служебных обязанностей, развитие профессиональных отношений имеет решающее значение для карьерного роста. На внутреннем уровне, Карен Гаски, старший бизнес-партнер отдела кадров Карьерист, предлагает попросить вашего менеджера помочь сделать введение. Вы также должны обратиться к другим по своему усмотрению. «Сеть поможет вам получить признание за внутренние возможности», говорит она. «Отправьте кому-нибудь электронное письмо, попросите его выпить кофе и пойти на мероприятия компании».

Сеть также о развитии отношений и создании группы людей, которые верят в ваш потенциал. «Представьте, что несколько внешних влиятельных лиц, с которыми вы установили отношения, порекомендовали вашему боссу, что вас должны повысить по службе», - говорит Мелани Кацман, доктор философии и автор Connect First: 52 простых способа зажечь успех, смысл и радость на работе ($26; amazon.com). "Разве ваше продвижение не кажется гораздо более вероятным?"

Ошибка № 4: Вы не настойчивы

По словам Уокера, важно регулярно показывать свою напористую сторону. «Вы не сможете добиться успеха на должностях более высокого уровня, если не будете успешно защищать свою работу», - говорит она. «Вы несете ответственность перед своей командой, чтобы ваши потребности были известны». Быть напористым не является сольным усилием. «Союзники могут помочь от вашего имени и дать вам уверенность, когда вам нужно высказать свое мнение», - говорит О'Брайен. «В конечном итоге вы должны быть вашим лучшим представителем, и легче бороться за свою ценность, когда в вашем углу есть люди».

Ошибка № 5: вы не можете установить долгосрочные цели

Вы не получите, куда идете без конкретного плана. «Неспособность установить долгосрочные цели - это все равно, что отправиться в путешествие без Google Maps», - говорит О'Брайен. Один, три и пять лет планы дают вам чувство направления и вдумчивость, которая поможет вам донести ваши карьерные желания до вашего босса и других. «Без плана вы можете оказаться в непродуктивных поворотах, которые другие хотят, чтобы вы взяли», - говорит он. «Результатом является карьера, которая продолжает пересчитываться».

Делиться своим видением с боссом - это разумный шаг, но будьте осторожны с тем, как вы подходите к раскрытию своих планов. «Не говорите« Я хочу повышения по службе », потому что это не о вас», - говорит Кацман. «Разговор о возможностях, которые вы видите, чтобы помочь продвинуть повестку дня компании». если ты можете совмещать то, что вы любите делать со способами, чтобы заставить других сиять, вы добились окончательной сладкой карьеры определять.